着重需要写的是劳动和消费，在qq上问我的好多书友都是想知道劳动方面和消费者维权方面如何来固定证据，以及他们的实际情况，就是没有这些证据该怎么办。

我说实话，咱们以劳动纠纷举例，中我写的很简单，真的是十分简单，弯弯绕特别少，主角最主要的是证据充分，但是呢现实中不是这么理想，最重要的是证据，这里就需要我们平常注意一下，首先签合同，一定要注意，劳动合同按照规定是要用人单位和员工各拿一份的，各种理由不给你合同的，用公司规定搪塞你的，那或者就是有点问题的，那你就要注意，平时上班的打卡记录，考勤记录，以及和你们上司聊天记录提到的工作时间，工资支付凭证，各种保险缴纳，入职时候填写的报名表之类，有想法的拍个照，也不费事。

还有因为工作需要的出差，报销，以及邮件往来这些都可以算作是你工作的证据，考勤记录要注意，没有你签字的考勤记录可不算，他公司拿出来地也不算，必须得有你签字。

记住一点，只要能证明你在公司工作过的任何记录，都可以算作是证据，单一证据可能力度不够，但是把这些东西集中起来就够了。

再多说一点，社保，只要有劳动关系，是必须缴纳的，注意是必须，就算是劳务派遣，那派遣公司也得交社保，不是说有的可以交有的不能交，这个没有例外情况的。

然后就是消费者方面的法律规定，退一赔三的适用情况，简单说就是对方有故意欺诈的情况，而且这个欺诈足以让你产生误导，当然，也不是无限适用，因为这个东西叫惩罚性赔偿。

比如有个案例，有公司卖料理机，然后宣传中说那个屏幕是六点五英寸，结果买回来发现是五英寸，买家不乐意了，起诉要求退一赔三，但是法院是这样判的，屏幕大小不是料理机的主要功能，虽然和实际不符，但不会导致买家被诱导，所以不存在欺诈行为。

但是呢，实物外观和宣传外观不符，所以支持退费，不支持赔三，也就是说，故意欺诈一定是要在该商品或者服务的主要方面，足以让你被诱导来买这个东西，才适用退一赔三。

退一赔十就是食品领域的，生产销售不符合食品安全标准的，对身体造成影响，适用退一赔十，不管对方有没由欺诈，反正只要他生产的食品不符合安全标准，对你造成影响，就可以适用退一赔十。

还有就是经典的举证责任倒置，我们书中进行过详细的讲诉，这里就不再多说。

好了，一晃已经快两点了，老酒又熬夜了，这个是随意写的，有的地方不完善，希望大家谅解。

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