贺阳对季子安的说法非常认同，“的确，如果el和长期对峙，那么el的产品优点，都会陆续被学过去。el能免费发短信，也可以推出类似的功能。”

郭鹏飞叹了口气，“所以说啊，还是应该突然袭击！直接亮杀招，把看家本事用出来，迅速的把用户规模做上去。人家的市场地位摆在那了，短期内做不起来，长期很难也有机会。”

接下来，王小船、程秉皓、沈向阳等人也先后表态，觉得还是应该突然袭击。

五根手指分散开没有力量，要握成拳头，打出去才有劲。

紫微星为了在社交软件领域对抗，对el进行了很多创新性设计，比如免费发短信、跟开心农场绑定、跟今日头条对接、金币钱包系统，以及更简洁的产品方案等等。

如果不能把这些设计握成拳一次性出击，说不定就会被一根手指一根手指地都给掰断了。

周不器对很忌惮，也觉得不应该打无准备之仗，就点了点头，“嗯，那就暂时搁置吧。”

会议室里，气氛有些僵。

有一种受挫的感觉。

回想起来，这好像还是决策委员会上第一次出现这么丧的场面。

说起跟百度竞争，大家都激情澎湃，有一种志在必得的气势。可是跟竞争，就好像有一座大山压过来。

贺阳笑着说：“未必是坏事，el如果真的匆匆上线了，可能会让我们措手不及。延迟几个月，把产品做得更成熟一些，内部测试更精心一些，争取一上线，就是成熟的受到用户亲睐的版本。说不定是好事！”

周不器一挥手，“行，这事就这么定了。老许，你给个准信，金币钱包系统什么时候能做出来？”

许亮杰深吸一口气，咬牙道：“数据同步系统再测试、验证两个月。11月初，基本就可以让el上线了。”

“嗯，要抓紧。看不见结果，你来承担责任。”

周不器一点没客气，淡然的语气中，蕴含了几分杀气，所有人都听出他的意思了。

做不到，就下台！

职场没有情怀，残酷才是本质。

最忌讳的就是像李彦红那样，彬彬有礼、很儒雅，除了自负了点骄傲了点，业内评价都很好，这是个好人。甚至“少帅”李名元后来查出了经济问题，贪了公司几个亿，搞不好就是无期。李老板思量之后，很大度的放了他一马，不愿意毁掉一个年轻人的人生。

可问题是，好人是做不了生意的。

在阿里，马老板如果没法通过一个高管拿到结果，基本上6个月就开除了，最少也是调离工作岗位。百度就不一样了，李老板一团和气，性格决定了管理缺陷，为了一个人能坚持七八年，以至于内部诟病不断，高管们大发牢骚。

小善是大恶，大善是无情。

企业用人的基本原则，就是杀贫济富。把所有笨蛋和不能干事的全开掉，然后留下优秀的，给他们最好的待遇，他们就能给出远超其他人的业绩。

这一次跟李彦红出去游泳，周不器算是深切地感受到了。

跟马老板在一起的时候，周不器得留一百个心眼，时刻提防着老马忽悠自己，你来我往的反复拉锯。跟李总在一起就不一样了，有一种掌控全局的感觉。

这就像很多在夜总会工作的女孩子，最后总会找一个老实人嫁了。

“老实人”、“好人”看似是褒义词，恰恰就是社会竞争中最大的缺点。

周不器觉得自己不能学老李，一定要学老马。

要深沉。

要邪魅。

要心狠手辣。

再给许亮杰两个月时间，要是做不出来必须拿下！

反正王浩阳已经被拿掉了。

有了这个开头，接下来都好办。

郭丹单手敲了敲桌子，取代了老好人王浩阳，充当了会议室里润滑油的作用，她是女性，在这方面有性别优势，笑着说：“那今日头条呢？下个月能准时上线吧？”

许亮杰做了一个深呼吸，脸上挤出了一个笑容，“可以。下个月开学，紫微星可以推出今日头条、求职网、秘密网，还有我们的修图软件。秘密网的内测我看了，内部员工分享了很多秘密故事，挺有意思的。一看能看一个小时，不知不觉就过去了。我觉得这个网站的高度，会超过糗事百科。”