倒不是他的水平比张一明高，而是因为双方的位置不一样，很多时候就是屁股决定脑袋。

就比如紫微大讲堂的内部培训课里，贺阳就多次讲过，怎么提拔下属？

其实很简单，大胆的把他放在更高的位置上就可以。

在较低的位置上，他展现出来的能力似乎驾驭不了更高的职位。可只要放上去了，有了 更高的位置视野，思维方式就会改变。

周不器道：“如果是这样的话，我觉得可以设立一个新的部门紫微星工程院，让程秉皓兼任第一任院长。”

工程院和研发院不同。

研发院是盲人摸象、是浑水摸鱼。什么都不清楚，是押注似的往上冲，做什么，该怎么做一切都毫无头绪，失败的几率极高。这是通过技术摸索，对未来的商业应用的探索。

工程院失败的概率则很低，做的是项目工程。是先有需求，然后才启动项目。是对现在的商业应用的探索，做的是即插即用的产品。

是“小皮肤”提交了技术需求，然后工程院再根据前端的需求，做相关的产品研发。就相当于紫微星的“大研发”总部。

张一明马上理解了他的意思，有些惊讶，“你是说要把通用的产品算法，都交给这个工程院来做？”

周不器摇摇头，“此前已经有过定论了，大研发、小皮肤的策略过于冒进。就算要搞，也要慢慢地搞，一步一步地来。紫微星工程院就是一个尝试。不是把所有的全局性技术产品都交给工程院，而是把一些高端的技术算法，统一交给工程院来做，比如分布式算法、比如推算算法、数据处理算法。一些小功能小技术，还是维持现状，不要大动。”

“这”

张一明略带迟疑。

周不器眉梢一挑，“怎么了？”

张一明轻咳一声，有些为难，“如果成立这个工程院，把紫微星的所有高端算法产品都放在这里，让程秉皓去主导这工作量不而且涉及到的技术方向太多太杂。我感觉他未必能行。”

周不器抽了抽嘴角，气道：“你不是说他能胜任吗？”

张一明道：“我说把分布式都汇笼过去，他能胜任。如果做一个集中性这么强的工程院，那牵扯得就太广了。现在的模式，是一部分与高端技术由程秉皓负责，一部分是许亮杰牵头，还有一部分下放到各个事业群里。程秉皓最擅长的是搜索相关的算法，对数据处理、爬虫算法和分布式都还行，别的就未必了。”

周不器点点头，“那就一步步走，先把一些程秉皓擅长的高级算法放在工程院里。以后再慢慢的把所有高级算法都放进去，然后逐渐的把中低端的、能够通用的技术性产品也放过去。践行大研发的策略。”

张一明眨眨眼，忽然想到了什么，压低声音，“我听说，许亮杰要干点大事？他要把沈向阳给挖过来？”

“是有这打算。”

“把他挖过来了，做什么啊？”

“紫微星研发院，主抓人工智能的大方向。我听说硅谷已经搞了很多年，国内落后的比较多。”

张一明深以为然，“嗯，这个方向很好。不过，他可是微软研发院的院长，咱们挖过来当紫微星研发院的院长，是不是有点大材小用了？”

“嗯？”

“微软亚洲研发院多大的规模啊，中日韩都有研发中心，研发人员几千人。咱们的紫微星研发院，还是个空壳子。吸引力未必那么强。”

周不器却不这么认为，自信满满，“你没觉得现在的紫微星，已经成为互联网行业里的民族脊梁吗？理想最有吸引力。”

张一明笑道：“说是这么说，可也不能总画大饼，实际好处也得多给点。依我看要是真能把他挖过来，可以让他担任两院院长。等以后研发院和工程院的规模变大了，工作量超标了，再卸职呗。”

“到时候再说吧！”

周不器摆摆手。

这事牵扯到的利益、企业管理结构、组织任命、业务和技术的分配非常复杂。必须要决策委员会通过，上下一心，才能强有力地推动下去。

否则单单是周大老板做了决定，手下高管们内心深处并不认可，就会导致政策推不动，拖拖拉拉地成了一纸空文。

就比如百度的李老板，也多次表示会限制医疗广告，还信誓旦旦的保证，说百度不仅不做假药广告，连真药广告都不做！

可决策做下去了，根本推不动。

手下高管们的都需要考核。

砍掉了这么多赚钱的项目，高管们不达标，怎么办？股价崩了怎么办？这责任算谁的？

利益高于企业文化，就一定会出现这种事。

在这方面，阿里做的最好。比如马老板曾经找来一个投资高手，担任阿里分管投资的副总裁，几年下来，投资大获成功，赚了很多钱。

可马老板总批评他，后来忍无可忍，就给他开除了。

因为在马老板看来，阿里的投资行为，要符合阿里的战略和企业文化。为了赚钱而投资，那是资本干的事，不是阿里的使命。

以至于外界经常有人批评阿里，说阿里的投资都很失败，反观竞争对手企鹅，投资效果就非常显著，赚了很多钱，都从科技公司变为投资公司了。究其原因，是因为背后的企业追求不同。