管康平听完贺寻意想要知道什么之后，他解释说：“一般女团出道后会发行专辑、合体参加综艺或者自家有团综，当然还会参加其他各种活动，那就要看女团的知名度了，比如受邀参加某个舞台表演等。女团的发展是比较多样化的，没有特别固定的路数....”

接着，管康平又以一个具体女团为例向贺寻意细细分解起来。

贺寻意听完后恍然大悟，“原来女团可以做的事情有这么多啊....”

“是的，贺总，不过一个团——无论是男团还是女团，怎么发展都要看公司给的资源如何。”对面的几人也开始加入话题。

给的资源如何？贺寻意当然是给最贵的啊！

“还有一个重要的点就是队内成员的人设，这可能间接关系到女团未来的受欢迎程度，我们是否要设计一下呢？”

贺寻意颇感意外：“给每个人设计人设？”原来这都是可以演出来的吗？

对面的年轻女人叫卢欣，之前在唐潮娱乐公司负责过女团，她算是业内老人，手下带过唐潮公司选秀出来的女团coco，她离职之后有不少人向她伸出橄榄枝，因为有了她能让公司在这方面少走不少弯路，最后卢欣被贺寻意重金聘进了泊旵娱乐公司。

卢欣刚来这里的时候是很懵的，她已经习惯了前公司快节奏的优胜劣汰，这么多年她也掌握了其中诀窍，但是来到泊旵之后才发现那些完全不适用，甚至还发生了一些让人哭笑不得的事情。

到现在，她已经能淡定地看着每逢午休的时候娱乐室里员工爆满的情况了，据说贺总看娱乐室太受欢迎，还决定再建一个，说人人有份。

卢欣也在公司文化里慢慢升华了自身，但是一朝一夕还暂时改变不了几年来刻在脑子里的习惯，所以对于人设问题她竟是脱口而出了。

最开始公司根本没给她事情去做，后来有了事情做，就是贺总让他们去打造女团，由公司推出女团出道。

她接触选秀出道已经很多年了，对于这不多见的公司内组建女团已经很久没负责过相关事宜了。

之后她从各方听闻里也拼凑出了一个贺总形象，直到今天真正和贺总面对面交谈，不知怎么的，卢欣脑中浮现出一句很老掉牙的话——

温柔且坚定。

都说商人逐利，他们在一些问题上往往以利益放在第一位，这无可厚非，谁没必要和钱过不去。

只是贺总对于一些事情上也很坚持，但坚持的原因绝对不是为了自己，更多的是为别人着想，如果之前告诉卢欣会有这样的人存在的话，卢欣会嘲笑这种人过不了几年就会离开这里，因为这个圈子容不得你清高。

但是在见过泊旵公司的日常以及贺总之后，卢欣的想法早就改变了。

因为有了贺总这样不一样的老板，泊旵公司上下才呈现出一种全然不同的活力，本来卢欣以为泊旵公司管的不严，下面的人一定能偷懒就偷懒，可真正接触了这里卢欣知道自己想错了，管的不严不代表公司内部就松散，相反的是公司众人效率高的惊人，卢欣曾亲眼见过一些在前公司要处理几天才能交上的策划，在这里一天就能高质量的完成。

管康平对于女团人设这个问题说道：“是的，卢经纪人说的没错，人设确实是个值得重视的话题，做的好了甚至可以出圈。”

贺寻意挠挠下巴：“都有什么人设呢？”

“锦鲤人设、咸鱼人设，富二代人设，耿直人设.....这是比较常见的。”卢欣列举了一些比较常见的，很多人正在用的，“立人设是一个很好的营销手段，让成员们在某些公开场合立稳人设就可以。”

“而且根据实际操作来看，吃货人设屡试不爽。”卢欣又说，“值得注意的是，近年来粉丝们越来越喜欢接地气的爱豆，所以目前大环境有向这里偏的趋势。”

卢欣又想起来