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反正就是一句话，人家已经爬上来了，再想让人家下去就相当费劲了。

编制也一样，一个医院的编制，能一次性扩大五十个，这绝对不多见。尤其是越大的医院，这种编制越是抢手。

医院里，老陈从三个方面入手，这次张凡给他工作就是，调查各个科室副护士长还有预备护士长的工作情况。

茶素医院的护士长比较特殊，因为医院发展的太快，护理这一块就有点捉襟见肘了。

比如现在茶素医院很多科室的护士长，有很多都是博士级别。

博士级的护士，很少进医院，一般都去了研究所或者一些药企机构。

比如心血管介入的术后血管包扎辅料，这就是一个博士级的护士研发的。

这种包扎辅料，大型药企看不上，不愿意研发，而不大不小的刚合适，最重要的是，一个医疗博士，和一个护理博士，价格是不一样的。

但茶素医院这边，因为待遇好，还有编制，很多博士级的护士就被邀请了过来。

这些人对于科室的护理，的确起到了巨大的提升。

但有些实际护理问题，又不能脱离老护士。

一个在临床干了二十年的老护士，平时看不出来什麽优势。

老胳膊老腿的，跑也跑不快了，精力也跟不上了，骚话还不少。感觉好像应该过了四十岁就淘汰了她们。

但关键时刻，她们绝对是医生的最大的助力。

比如早些时候，茶素医院一个失血过多的女性，抢救的时候，几个护士围着患者，怎麽都打不开患者的静脉通道。

医生一个医嘱一个医嘱的已经出来了，可静脉通道打不开。

然后，一个四十岁的也不知道算不算少妇的护士，抓起患者的脚脖子，一针下去，静脉通道打开了，当时年轻的医生感动的都想让这个少妇把他抱一抱。

所以，张凡的办法就是护士长交给博士级的，副护士长都是一些临床技术深厚的老护士。

而预备护士长是硕士级别的护士。毕竟未来护士带头人的主力军还是这些硕士级别的护士。

但，问题就出现了。

华国人有点鸡贼，就是喜欢吹捧吃亏的人。

比如说什麽三分医疗七分护理，什麽护士是白衣天使之类的。

但，正儿八经给实惠的时候，就不是这样了。

比如编制，硕士级别的医生能有编制，而护士就不行，护士必须是博士级别的才能走特殊人才引进。

这种特殊人才引进的编制是一次性的，比如这个人退休或者离职，这个编制就取消了。

虽然茶素医院的护理流失性还很小，但张凡要做到有备无患。

因为平日里无所谓，待遇都一样。但没有这个编制，人家的天花板太低了，遇上特殊的事情，你也不好意思让人家上。

所以，这一次张凡让老陈摸底，主要就是从两个方面，对于工作的态度和工作水平。

(本章完)