在二十楼的大会议室里，姜阑说：“相对应地，上海总部也需要有一位精通适应性时尚项目的同事作为主要对接人。公司会短期relocate这位同事去纽约办公室，从明年三月到明年九月，进行为期半年的项目工作。”

宋零诺把这些都敲进会议纪要中。

她等着戴培敏像之前两次那样问会议室里的所有人，有没有哪位同事想要vonteer？今天主动举手的人应该会很多，宋零诺不确定韦霖会不会举手，但她确定自己不会，因为她明白自己还没优秀到能够承担这份重要工作。

可是戴培敏没有发问，姜阑不停顿地讲下去，“综合考虑各方因素和项目整体目标，公司管理层决议由数字化创新与i团队的宋零诺承担这项工作。”

会议结束后，宋零诺沉默地抱着电脑回到六楼。她给自己找了一间空的focroo，关上门。心脏不循规律地剧烈鼓动着，两条胳膊还是麻的，宋零诺搓了搓手臂皮肤，上面全是退不下去的鸡皮疙瘩。

她翻开电脑上盖，输入密码，屏幕上是没关的notes页面，上面真实地记录着刚才会议中发生的一切。这一切都不是她的幻想。

宋零诺突然有点想哭。

哭起来容易，但宋零诺没找到时间哭，因为她很快收到了老板的touchbase邀请。宋零诺抱起电脑，走去小会议室找施谨。

今天是12月27日，距离明年的3月1日还有六十三天。施谨需要和宋零诺讨论这六十三天内的工作和交接安排。按照施谨的建议，宋零诺去纽约后可以继续做数字化创新的工作，考虑到她要分出足够精力对接“无畏wuwei”北美的pop-upstore和适应性时尚项目，施谨会相应削减宋零诺在数字化创新职能的工作量。

宋零诺问：“vivian，那些我没办法ver的工作要怎么办呢？你会再招一个人吗？”

施谨说：“你的headunt还在上海总部，我不可能再招一个人。你没办法ver的工作会由我和现有团队成员一起分担。此外，我会和阑总申请加一个实习生。”

施谨的态度和语气完全不像是今天开会才得知这个消息，宋零诺忍不住问：“你之前就知道我会被派去纽约吗？”

这真是一个蠢问题。除非施谨作为直接上级批准放人，否则她哪来的机会。宋零诺无法言说心中的感激，她能去纽约工作半年的机会背后是施谨必须承担的额外管理成本。不能听老板说什么，要看老板做什么，施谨让宋零诺认清了一个好老板应该怎么做。

宋零诺又有点想哭。

她赶紧假装低头看电脑，听到施谨说：“如何在跨文化的环境中工作，这是个很难得的学习机会。阑总和我都相信你会妥善利用公司为你提供的平台和机会，让自己得到进一步成长。”

宋零诺点点头，“为什么会是我呢？”她真的无法理解老板们的选人标准。

施谨回答：“在之前z世代总裁特别奖的评审投票环节，欧美地区的高层几乎都将票投给了你。阑总由此直观地看到了适应性时尚概念在不同地区和市场中的接受度差异，也感受到了公司欧美地区高层对该项目的包容和重视程度，于是主动寄了一批样衣给北美和欧洲市场的零售负责人，这才有了后面的进展。没有人比你更热爱这个项目，也没有人比你更适合这项工作。”