施谨一边和季夏讲话，一边打开电脑处理工作。

季夏问她：“你最近很忙？”

施谨点点头。

季夏说：“你下面有个女孩子，叫韦霖，上次和宋零诺一起来kru的活动现场，和我交换了名片。”

韦霖的职场社交能力很强，她能抓住机会认识季夏，施谨不意外，而季夏能够记住韦霖，也充分证明了韦霖的优秀。施谨说：“韦霖是我职业生涯中见过的最优秀的年轻人。”她没有犹豫地下了这个结论，甚至没有用“之一”。

季夏说：“很优秀的人，有时候反而需要你的额外注意力。”她抬手，把施谨的电脑合起来，“vivian，人很忙的时候，很容易忽略一些事情。你一向是一个有细微洞察力的人，对吗？”

这当然不是一个疑问句。施谨说：“alicia，你可以直接讲。”

季夏说：“我不知道你是否观察过韦霖和宋零诺之间的相处和互动。那天在活动现场，我注意到韦霖很喜欢贴近宋零诺，也许她是完全无意的，而宋零诺总会在韦霖靠近前就先躲开。”

施谨沉默。

季夏说：“vivian，我们都清楚年轻女人一路成长为leader和bessowner有多不容易，我希望你在验证我的观察的过程中，不要草率下结论，不要错误惩罚任何一个有潜力成为将来的leader和bessowner的年轻女性。”

第102章平等vs公正

季夏又说：“任何一位卓越的领导者，都不应该在下属犯下不可挽回的错误后才发现问题。neal曾经失败过，你是见证和亲历他的失败的当事人之一。我相信你不想重蹈他的覆辙。”

施谨说：“我清楚了。”

季夏或许对韦霖有欣赏，或许对宋零诺有关心，但更为重要的是，季夏对忙得焦头烂额的施谨提供了领导之路上的必要提醒。

施谨回顾韦霖自入职以来的种种工作表现，单以结果来论，无可挑剔。施谨随即回顾宋零诺自韦霖入职以来的种种工作表现，那些低级错误，开会时的欲言又止，被分割出去的工作内容，以及比起从前工作时越来越多的沉默。

韦霖的优秀毋庸置疑，但当施谨着眼看整个团队，韦霖以个人实力提高的团队表现，只是弥补了宋零诺这段时间的下滑缺口。施谨团队的整体表现并没有因韦霖的加入得到显著提高。

回忆着每次开小会时韦霖和宋零诺的沟通和相处模式，施谨想到了那两条本命年红手链，以及当时宋零诺被韦霖抓住手腕后的不自然和条件反射般的肢体躲避。

周一上班，施谨上楼找周健，问他要韦霖入职前的背调资料。