陈其睿问：“怎么让？”

季夏答：“向上让，向下让，随便你，但你必须让位给女性管理者。这样做的结果未必会更好，但绝不会更差。对公司内的女性员工如此，对你个人而言更是如此。”

陈其睿的领导方式向来说一不二，授权是一码事，让权则是另一码事，季夏对他的建议和要求，无异于天方夜谭。

季夏活在现实世界，她并不指望陈其睿能轻易点头。

男人沉默着，季夏又说：“你要是不想让权，完全可以换一家公司，一家不讲‘wonfirst’的公司。你为什么不换？”

这个问题足够犀利，而答案两人都知道。没有任何一家其它企业，能够像零诺一样适配陈其睿在现阶段的人生及职业野心。他要什么，就必须舍弃其它什么，贪婪不会有好下场。

次日清晨，季夏特意比平常早起，以配合陈其睿的正常作息。男人换衣服时，季夏从背后伸手摸他的后腰，“你又瘦了。”

昨晚骂得毫不客气，今早却又惺惺心疼，连季夏自己都觉得这句话听上去颇虚浮。但这是一种态度，更是一种信号的释放。

陈其睿不讲话，一丝不苟地系上衬衫纽扣。

季夏收回手。这一次，他从头到尾没和她吵架，这也是一种态度，更是一种信号的释放。

这就够了。

早饭后，陈其睿的司机准点来接人。季夏不喜欢这么早去公司给员工无形的压力，她在家里多待了一小时。处理完手头工作，季夏叫zoe去跟进安排许宗元的后续面试，zoe说没问题，又问，背调要等到发offer的时候再做吗，还是提前做非正式的？毕竟这个候选人的情况很特殊，季夏定的面试流程也不常见。季夏说，等出offer了再做。zoe问做几家？季夏说前三家雇主。

zoe最后问一遍：“你真的确定要招揽这个人？”

季夏说：“我确定。”

zoe选择继续尊重客户的意志。

在去公司的路上，季夏随手打开小红书，浏览宋零诺近期发的内容。年轻人视角下的职场分享，有空的时候看看蛮有意思。

ngln主页上最新发布的一篇笔记是讲述她曾经遭遇的职场性骚扰经历。评论区有粉丝提醒她：“小宋姐姐是不是忘了之前已经分享过这件事啦？”

那次性骚扰是宋零诺和季夏产生首次交集的事件，宋零诺在写和“女神”初识的时候就已经写过了。

ngln回复粉丝：“没忘哦，就是想再写一遍。”

宋零诺在笔记中重复写了三遍当初季夏问她的两个问题：“你在犹豫什么？你在害怕什么？”

宋零诺没写答案。